在周期低谷中夯实根基新五丰体系性重构铸造穿越周期的硬核实力

来源：欧宝软件    发布时间：2026-01-26 02:13:03

  2025年四季度，我国生猪职业再度深陷低迷期——猪价处于低位、供需失衡，“卖一头亏一头”成为常态。压力下的新五丰，不改战略定力，坚持“刀刃向内”的决计，以轻财物形式和机制立异稳步推动规划扩张，完成饲养规划四年增。

  “十四五”期间，猪周期出现“牛短熊长”新特征，新五丰并未挑选缩短退守，而是继续全方面推动掩盖饲养、办理与产业链的体系性重构，经过准则立异、技能打破与形式晋级，夯实长时间竞赛力。

  2025年以来，面临猪价的不确定性，新五丰坚决锚定“内部本钱确实定性”，将降本增效转化为可执行、可查核、可鼓励的日常举动。公司建立“进程考本钱、年度考赢利”的查核总基调，全面修订《薪酬工效联动办理办法》等7项中心准则，构建“以产出定收入、以本钱定单价”的动态鼓励体系。从场长到饲养员、维修工，人人肩上有方针，事事相关投入产出比。这种从“单纯出产”到“运营算账”的思想改动，正在全公司构成“定方针、干事业、拿鼓励”的良性循环，为本钱操控注入耐久内生动力。

  降本的根本出路在于功率提高，而功率提高的重点是遗传改进。新五丰深化“引+育”种业体系：引进美系抗逆、法系高繁、PIC快长等优质基因，并结合全基因组挑选技能与AI智能表型测定体系，提高母猪繁衍功能。

  2025年11月，公司与法国科普利信合资建立“湖南新五丰利信种业有限公司”，加快高繁种猪落地。据测算，PSY（每头母猪每年供给断奶仔猪数）每提高1头，单头饲养本钱可下降30元，经过基因改进与精细化办理，仅这一项每年就能发明数千万元的效益。经过“引+育”形式深化育种，新五丰估计未来3年PSY可提高3至4头，料比将下降0.2左右。

  天心种业优质财物的注入，更进一步强化了公司在种猪繁育范畴的中心竞赛壁垒，为公司长时间本钱优势奠定根底。

  在产能扩张与轻财物运营之间，新五丰找到了最优解——农户代养 + 模仿代养双轨并行。2024年建立代养事业部，将开展多年的农户代养形式规划化推行，现在协作农户达469户，代养存栏从12万头跃升至85.5万头。农户自建自管、尽心尽责，育肥本钱较自养场低0.6–1元/公斤，存活率达96%。职工参加模仿代养则完成“零出资、低危险、收入翻倍”，构成公司控危险、农户/职工享收益、商场稳供给的多赢格式。

  为提高办理功率，新五丰推动饲养板块安排架构由“总部-饲养事业部/代养事业部-大区/服务部-猪场”四级紧缩为“总部-饲养大区-分公司/猪场/代养服务部”三级，划定长株潭、岳阳、湘怀、衡阳、娄邵、常益、郴永广等七个饲养大区，完成资源集约、决议计划前移、服务下沉。

  一起，公司加快完善全产业链布局：饲料自给率提高至85%以上，经过精准养分配方与本地质料代替继续降本；屠宰产能达205万头/年，肉品板块品牌化拓宽稳步推动；本钱开支聚集主业，财务结构更趋稳健。

  2026年1月20日，公司公告拟运用不超越9,000万元搁置征集资金暂时弥补流动资金，旨在优化现金流结构、下降财务费用、提高资金运用功率。本次补流未改动征集资金用处，不影响募投项目正常推动。

  2025年，生猪职业出现两极分化格式：散养户与中小饲养户加快退出，规划猪企逆势扩张抢占商场占有率，职业集中度继续攀升。在大都同行缩短退守之际，新五丰挑选逆势投入技能、机制、人才与形式立异，这些投入虽短期内影响赢利，却在悄然构筑穿越周期的中心护城河。

  正如公司办理层所言：“职业竞赛拼的是细节、技能和形式。”新五丰正在每一个环节上尽力，让安全可控、本钱最优、多方共赢成为开展的新常态。

  景物长宜放眼量，严冬终将曩昔，冰雪消融春天总会到来。当职业回暖之时，首先走出泥潭的，必将是那些在低谷中静静苦练内功的企业。新五丰的挑选，正是如此。